VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Když se zaměstnanec zeptá, dostane odpověď, říká Milan Málek z Van Leeuwen

Vyškov /CHOVÁME SE ODPOVĚDNĚ/ - Vznikla v roce 1924 v Nizozemsku, na český trh vstoupila před deseti lety. V roce 2014 vzniklo i nové logistické centrum a sklad hutního materiálu ve Vyškově. To, s čím firma Van Leeuwen obchoduje, vidíme denně všude kolem sebe: v pouličním osvětlení, v budovách, v nábytku, ve strojích, při otočení vodovodního kohoutku. Ocelové trubky jsou zkrátka součástí našeho každodenního života. Pod křídla českého zastoupení se připojily také pobočky na Slovensku a v Polsku. Společnost s víc než stovkou zaměstnanců se podle obchodního ředitele Milana Málka stále víc orientuje na služby. Hlavním cílem je dlouhodobě spokojený zákazník a péče o vlastní zaměstnance.

3.2.2016
SDÍLEJ:

Pod jednou střechou ve vyškovském logistickém centru probíhá obchodní činnost, zajištění hutního materiálu, jeho úprava, příprava pro přepravu a samotná expedice. Firma si podle Milana Málka zakládá hlavně na zodpovědných zaměstnancích.Foto: DENÍK/Michal Kočí

Co si představujete pod pojmem odpovědné chování k zaměstnancům a jak jej naplňujete?

Obchodujeme s kompletním sortimentem ocelových trubek a jeklů, což je komodita, ve které je obrovská konkurence. V dnešní době internetu a jednoduše dostupných informací si ji každý umí zajistit nebo ji skladovat. Naší přidanou hodnotou, kromě skladování a včasné a správné přípravy, jsou naši zaměstnanci náš tým, to je to, co dělá rozdíl. Ve firmě naší velikosti je i velmi důležitá informovanost všech zaměstnanců. Tu se snažíme zajistit pravidelnými poradami i přístupem managementu, kdy se držíme zásady: když se některý ze zaměstnanců zeptá, vždy dostane odpověď.

Firma Van Leeuwen se nicméně rozšiřuje. Máte přes sto zaměstnanců. Jak vypadá přijímací řízení?

Naše společnost roste velmi rychle a stejně tak i počet zaměstnanců. Za posledních sedm let se jejich počet téměř zpětinásobil. A pokud chceme při takovémto růstu zachovat extrémně vysokou kvalitu zaměstnanců, musíme výběrovým řízením věnovat náležitou pozornost. Bývají vícekolová a kromě znalostí a zkušeností dáváme hodně velkou váhu i na první dojem. O výběr zaměstnanců se zajímá i vrcholový management, což dokazuje i to, že náš jednatel si vždy přeje být u finálového výběru každého zaměstnance.

Jak je vaše firma odpovědná vůči zdraví a bezpečnosti zaměstnanců?

Na skladě samozřejmě nejvíc dbáme na bezpečnost, máme nejrůznější školení. Disponujeme jednou z nejmodernějších hal na hutní materiály v České republice. Jsme velmi zodpovědní například také v třídění odpadu.

Je nějaká oblast, kterou víc podporujete?

Snažíme se podporovat správné věci. Věnovali jsme například přes čtvrt milionu brněnskému onkologickému centru. V rámci účasti na strojírenském veletrhu v Brně jsme informovali zákazníky, že z každé objednávky, která nám v průběhu veletržního týdne přijde, bude společnost věnovat procento na dobročinné účely. Podporujeme i menší sportovní organizace, školní akce.

Pod jednou střechou ve vyškovském logistickém centru probíhá obchodní činnost, zajištění hutního materiálu, jeho úprava, příprava pro přepravu a samotná expedice. Firma si podle Milana Málka zakládá hlavně na zodpovědných zaměstnancích.

Firma má téměř stoletou tradici, vznikla v Nizozemsku. Podívají se zaměstnanci právě i za tulipány nebo fotbalem?

Do Holandska pravidelně na fotbal jezdíme. Sejdou se všechny evropské pobočky. Není to ale jen o fotbale. Setkáme se s kolegy z jiných zemí. Jsme tak schopní lépe spolupracovat na mezinárodní úrovni. A díky tomu dát perfektní servis i našim zákazníkům s více výrobními závody v Evropě.

Co očekáváte od roku 2016?

Letos se budeme hodně soustředit na polskou pobočku. Máme naplánovaný meziroční růst o pětadvacet procent, což v našem segmentu nebude snadné. Chceme překonat magické číslo jedné miliardy.

Jaké zaměstnance momentálně sháníte?

Fungujeme na tři směny. Nepřetržitý provoz zatím neplánujeme. Chceme třetí směnu doplnit asi o tři nové kolegy, konkrétně jeřábníky a operátora pily, s drobným růstem počítáme i v obchodním úseku. Hodláme se soustředit na zkvalitnění služeb, na zkvalitnění vztahu s našimi zákazníky.

Tým zaměstnanců je pro vás velmi důležitý. Co byste zmínil jako to nejdůležitější, co rozhoduje o jejich výběru?

Nehledáme jen podle životopisu, důležité je, jak dotyčný působí. Je to hodně o pocitech a o tom, jak nám zapadne do týmu. Vždycky se na uchazeče dívám jako na součást kolektivu. Představím si, s kým bude spolupracovat, musí mezi nimi být určitá chemie.

Autor: Michal Kočí

3.2.2016 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
Ilustrační foto

Smrtelná nehoda. Motorkář v protisměru se srazil s odbočujícím autem

Monika Smetanová už šest let dohlíží na volby jako členka okrskové volební komise.

Za zamčenými dveřmi? Počítání hlasů si navzájem hlídáme, říká členka komise

Superdebata Deníku: ptejte se Babiše a dalších lídrů

Pokud chcete ještě něco vědět před volbami od kandidujících stran, máte šanci se zeptat právě teď. Deník ji vašim jménem položí už ve čtvrtek 19. října, tedy den před parlamentními volbami, desítce lídrů politických stran při závěrečné předvolební debatě v sídle listu.

Tabla prvňáčků: představíme ZŠ v Nesovicích, Ostrovačicích, Zbýšově a Tišnově

Jižní Morava – Spolu se začátkem nového školního roku odstartoval ojedinělý projekt Deníku, který má ambice stát se stejně oblíbeným a úspěšným, jako jsou například Miminka – pravidelné série fotografií novorozeňat z českých porodnic. Seriál s fotkami prvňáčků najdete vždy ve středečním tištěném vydání Deníku Rovnost.

Video politologů z Masarykovy univerzity varuje před volbou populistů

Brno /VIDEO/ – Před volbou populistických uskupení varují od začátku volebního týdne politologové z Katedry politologie Fakulty Sociálních studií Masarykovy univerzity v Brně. Vydali video, v němž vysvětlují, jak poznat populismus.

Káceli stromy bez povolení. Firma uznala chybu, v Židenicích už zasadila nové

Brno – Přišli s motorovými pilami a zůstaly po nich jen pařezy. Firma Astra Lednice, která kvůli plánované opravě plynovodu letos v březnu bez potřebných povolení vykácela patnáct vzrostlých stromů ve dvou židenických ulicích, dodatečně napravuje chybu. Již minulý týden v ulici Kamenačky musela vysázet nové stromky i keře. Navíc zaplatí i pokutu několik desítek tisíc korun.  

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení