VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Když se zaměstnanec zeptá, dostane odpověď, říká Milan Málek z Van Leeuwen

Vyškov /CHOVÁME SE ODPOVĚDNĚ/ - Vznikla v roce 1924 v Nizozemsku, na český trh vstoupila před deseti lety. V roce 2014 vzniklo i nové logistické centrum a sklad hutního materiálu ve Vyškově. To, s čím firma Van Leeuwen obchoduje, vidíme denně všude kolem sebe: v pouličním osvětlení, v budovách, v nábytku, ve strojích, při otočení vodovodního kohoutku. Ocelové trubky jsou zkrátka součástí našeho každodenního života. Pod křídla českého zastoupení se připojily také pobočky na Slovensku a v Polsku. Společnost s víc než stovkou zaměstnanců se podle obchodního ředitele Milana Málka stále víc orientuje na služby. Hlavním cílem je dlouhodobě spokojený zákazník a péče o vlastní zaměstnance.

3.2.2016
SDÍLEJ:

Pod jednou střechou ve vyškovském logistickém centru probíhá obchodní činnost, zajištění hutního materiálu, jeho úprava, příprava pro přepravu a samotná expedice. Firma si podle Milana Málka zakládá hlavně na zodpovědných zaměstnancích.Foto: DENÍK/Michal Kočí

Co si představujete pod pojmem odpovědné chování k zaměstnancům a jak jej naplňujete?

Obchodujeme s kompletním sortimentem ocelových trubek a jeklů, což je komodita, ve které je obrovská konkurence. V dnešní době internetu a jednoduše dostupných informací si ji každý umí zajistit nebo ji skladovat. Naší přidanou hodnotou, kromě skladování a včasné a správné přípravy, jsou naši zaměstnanci náš tým, to je to, co dělá rozdíl. Ve firmě naší velikosti je i velmi důležitá informovanost všech zaměstnanců. Tu se snažíme zajistit pravidelnými poradami i přístupem managementu, kdy se držíme zásady: když se některý ze zaměstnanců zeptá, vždy dostane odpověď.

Firma Van Leeuwen se nicméně rozšiřuje. Máte přes sto zaměstnanců. Jak vypadá přijímací řízení?

Naše společnost roste velmi rychle a stejně tak i počet zaměstnanců. Za posledních sedm let se jejich počet téměř zpětinásobil. A pokud chceme při takovémto růstu zachovat extrémně vysokou kvalitu zaměstnanců, musíme výběrovým řízením věnovat náležitou pozornost. Bývají vícekolová a kromě znalostí a zkušeností dáváme hodně velkou váhu i na první dojem. O výběr zaměstnanců se zajímá i vrcholový management, což dokazuje i to, že náš jednatel si vždy přeje být u finálového výběru každého zaměstnance.

Jak je vaše firma odpovědná vůči zdraví a bezpečnosti zaměstnanců?

Na skladě samozřejmě nejvíc dbáme na bezpečnost, máme nejrůznější školení. Disponujeme jednou z nejmodernějších hal na hutní materiály v České republice. Jsme velmi zodpovědní například také v třídění odpadu.

Je nějaká oblast, kterou víc podporujete?

Snažíme se podporovat správné věci. Věnovali jsme například přes čtvrt milionu brněnskému onkologickému centru. V rámci účasti na strojírenském veletrhu v Brně jsme informovali zákazníky, že z každé objednávky, která nám v průběhu veletržního týdne přijde, bude společnost věnovat procento na dobročinné účely. Podporujeme i menší sportovní organizace, školní akce.

Pod jednou střechou ve vyškovském logistickém centru probíhá obchodní činnost, zajištění hutního materiálu, jeho úprava, příprava pro přepravu a samotná expedice. Firma si podle Milana Málka zakládá hlavně na zodpovědných zaměstnancích.

Firma má téměř stoletou tradici, vznikla v Nizozemsku. Podívají se zaměstnanci právě i za tulipány nebo fotbalem?

Do Holandska pravidelně na fotbal jezdíme. Sejdou se všechny evropské pobočky. Není to ale jen o fotbale. Setkáme se s kolegy z jiných zemí. Jsme tak schopní lépe spolupracovat na mezinárodní úrovni. A díky tomu dát perfektní servis i našim zákazníkům s více výrobními závody v Evropě.

Co očekáváte od roku 2016?

Letos se budeme hodně soustředit na polskou pobočku. Máme naplánovaný meziroční růst o pětadvacet procent, což v našem segmentu nebude snadné. Chceme překonat magické číslo jedné miliardy.

Jaké zaměstnance momentálně sháníte?

Fungujeme na tři směny. Nepřetržitý provoz zatím neplánujeme. Chceme třetí směnu doplnit asi o tři nové kolegy, konkrétně jeřábníky a operátora pily, s drobným růstem počítáme i v obchodním úseku. Hodláme se soustředit na zkvalitnění služeb, na zkvalitnění vztahu s našimi zákazníky.

Tým zaměstnanců je pro vás velmi důležitý. Co byste zmínil jako to nejdůležitější, co rozhoduje o jejich výběru?

Nehledáme jen podle životopisu, důležité je, jak dotyčný působí. Je to hodně o pocitech a o tom, jak nám zapadne do týmu. Vždycky se na uchazeče dívám jako na součást kolektivu. Představím si, s kým bude spolupracovat, musí mezi nimi být určitá chemie.

Autor: Michal Kočí

3.2.2016 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
Držitelé Řádu Bílého lva se sešli v brněnské Scale. Veteráni vzpomínali na léta v odboji.
15

OBRAZEM: Legendy českého odboje vzpomínaly na válečná léta. Ve Scale

Ilustrační foto

Vlak srazil muže mezi Kuřimí a Tišnovem. Na místě zemřel

Měsíc opravenou zastávku na Obilním trhu někdo počmáral

Brno – Na památkově chráněnou zastávku na Obilním trhu, jejíž opravu ani ne před měsícem dokončilo vedení Brna-středu, ve čtvrtek někdo popsal graffiti.

Woody Allen, bratři Coenové. Letní kino nabídne přes šedesát filmů, začne Kouřem

Brno - Koncert tria Swio zahájí v pátek 23. června třetí ročník letního kina na nádvoří radnice Brna-středu. Hudebníci rozezní struny v osm hodin večer.

AKTUALIZOVÁNO

Nezletilé na útěku ubytovávali za prostituci. Soud je poslal na 8 let do vězení

Brno - Ubytování za to, že budou poskytovat sexuální služby a vydělané peníze odevzdávat, podle soudu nabídla dvojice z Brna třem nezletilým dívkám. Obžalované Martu Kurkovou a Jiřího Dirdu ve čtvrtek odsoudil Krajský soud v Brně k osmi letům vězení nepodmíněně ve věznici s ostrahou.

AKTUALIZOVÁNO

Mohou zachránit život. Nová SOS tlačítka přivolají pomoc díky GPS navigaci

Brno /FOTO/ – Malé tlačítko může zachraňovat životy. Tísňové volání pomocí nových SOS tlačítek, o kterém už dřív informoval Brněnský deník Rovnost, se mezi Brňany rozšíří od prvního července. Představilo ho město Brno ve spolupráci s organizací Centrum sociálních služeb a městskou policií.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies