VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Miloš Antoš: Na důchodce u nás neprávem zapomínáme

Brno /CHOVÁME SE ODPOVĚDNĚ/ - Zakladatel Akademie Jana Amose Komenského Miloš Antoš a tým jeho lektorů už třiadvacet let pořádají vzdělávací kurzy pro dospělé.

30.11.2013
SDÍLEJ:

Miloš Antoš.Foto: DENÍK/Lubomír Stehlík

Několik tisíc lidí díky nim našlo práci, získalo další znalosti i sebevědomí. Zakladatel Akademie Jana Amose Komenského Miloš Antoš a tým jeho lektorů už třiadvacet let pořádají vzdělávací kurzy pro dospělé. Společnost pomáhá nejen jednotlivcům, ale také státním orgánům. „Jednou z oblastí, kde se projevuje naše společenská odpovědnost, je projekt na podporu vzdělávání policistů. Učíme je to, na co v policejních školách nezbývá čas," řekl v rozhovoru Antoš.

Byl jste u zrodu akademie. Jak vzpomínáte na její začátky?

První čtyři roky jsem pracoval osmnáct hodin denně. V sídle firmy jsem i spal. Bylo to náročné období, nakonec se ale vše podařilo. Akademie má šestadvacet oblastních organizací po celé České republice. Čtyři roky jsem stál v jejím čele v Praze, pak jsem se vedení vzdal a přesunul se na pobočku do Brna. Vedle akademie máme i Regionální poradenská a vzdělávací centra, která vznikla jako metodická zařízení při projektu Leonardo da Vinci ve třech krajích. Nyní jsem ředitelem brněnského centra. Patří k nám i nestátní pražská Univerzita Jana Amose Komenského s jedenácti tisíci studenty. To je větší počet než mají všechny soukromé školy v této zemi dohromady.

Akademie Komenského je jednou z mála institucí, která podporuje vzdělávání dospělých. Jaké kurzy nabízíte?

Pořádáme kurzy v oblastech výpočetní techniky, managementu, stavebnictví, cestovního ruchu nebo jazyků. Je toho ale daleko více. Děláme, co je zrovna potřeba. Některé kurzy jsou zdarma, jiné si lidé platí. Záleží na tom, o jaký projekt jde a zda vysoutěžíme dotace. Zajišťujeme i rekvalifikace nezaměstnaných z pracovních úřadů. Pomáháme také absolventům škol řízenými praxemi ve vybraných firmách, aby získali pracovní návyky.

Mohl byste nějaký projekt představit?

Například projekt s názvem Vzdělávejte se pro růst v Jihomoravském kraji jsme zahájili před čtyřmi lety. Nastala hospodářská krize, proto jsme začali pomáhat podnikům školit zaměstnance v době, kdyby museli propouštět nebo omezovat pracovní dobu. Následně obdrželi dotace na mzdy od úřadu práce. Vzorovým příkladem je brněnská firma Nová Mosilana, která se z krize dostala mezi prvními v kraji. Dnes už nejde o oživování mrtvol, firmám spíše radíme, jak se mohou zdokonalovat.

Jak jste firmy školili?

Jejich zaměstnanci k nám chodili jednou týdně na kurzy takzvaných měkkých dovedností. Rozvíjeli jsme jejich osobnost. Lidé, kteří k nám docházeli, zlepšili své výkony. Učili jsme je například správné komunikaci, probírali jsme ekonomiku, právo i psychologická témata. Mile nás překvapil zájem žen nad padesát let o kurzy výpočetní techniky. Netrpělivě čekaly, než na ně přijde řada. Školit se chtěly i o Vánocích. Z devíti set zaměstnanců Nové Mosilany jich našimi kurzy zatím prošlo více jak šest set.

Říká se, že největší problém se sháněním zaměstnání mají lidé po padesátce. Je to pravda?

Myslím, že potíže mají hlavně ženy po mateřské dovolené. Na ně se také zaměřujeme. Připravujeme je tak, aby obstály v konkurenci mladších ročníků. Když ženám mateřská dovolená končí a vracejí se ke svému zaměstnání, nestačí se divit, co všechno se změnilo.

Právě končí váš projekt, ve kterém jste vzdělávali policisty. Co jim přinesl?

Je to jedna z dalších oblastí, kde se projevuje naše společenská odpovědnost. Policisty učíme to, co policejní školy nezvládnou. Zatím projektem prošlo asi tři sta policistů. Učí se manažerským dovednostem, specializaci v oblasti výpočetní techniky a také i vstřícnosti k lidem. Musí si uvědomit, že člověk, kterému právě vypisují pokutu, je jejich klientem. A podle toho by se k němu měli chovat. Letos projekt podporovala Evropské unie. V příštím roce budeme pokračovat kvůli udržitelnosti projektu vlastními zdroji.

Zaměřujete se i na důchodce?

V České republice jsme bohužel vytvořili mýtus, že zemi z potíží vytáhnou pouze mladí lidé. Na důchodce se neprávem zapomíná. Většina úspěšných mladých ale odchází do ciziny. Jdou za lepším. Nevytvořili jsme základnu tak, aby se cítili Moravany, Slezany nebo Čechy. Proto u nás zanedlouho budou početně nejsilnější skupinou důchodci.

O jaké znalosti jste je obohatili?

Důchodce jsme učili zacházet s počítači. Kurzy pro ně byly zdarma. Opět šlo o společenskou zodpovědnost. Naučili jsme je používat internet. Díky tomu ušetří. Místo telefonátu rodině do ciziny mohou použít třeba Skype. Učili jsme je zacházet s kreditními kartami, díky tomu nemusejí nosit hotovost a neriskují, že je někdo okrade.

Co plánujete do budoucna?

Chtěli bychom se zaměřit na zdravotní personál. Kdyby nám nemocnice nabídly spolupráci a byly by ochotné kurzy zaplatit, rádi školení zajistíme. Sestry se do lidí často nedokáží vcítit. Stejně jako policisté ale musejí pochopit, že pacienti jsou jejich klienti. Většina sester má špatné manažerské návyky a neumí organizovat čas.

Autor: Vladimíra Krejsová

30.11.2013 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
Ve vyškovských kasárnách vybuchly granáty, jednoho vojáka roztrhaly a další dva zranily.
6

Výbuch v kasárnách: Zraněný voják je po operaci, kanceláře opět fungují

Bazén Ponávka.
1

Zateplený bazén má šetřit peníze. Opravy mají začít už příští rok

Ženu udeřil a okradl. Po neznámém pachateli teď pátrá policie

Brno – Ženu udeřil zezadu do zad a když se svalila na zem, vytrhl jí kabelku a utekl pryč. Po neznámém pachateli, který v brněnské Oblé ulici napadl ženu, teď pátrá policie.

Tabla prvňáčků: Představí se ZŠ náměstí Míru, Kotlářská a Bakalovo nábřeží

Jižní Morava – Spolu se začátkem nového školního roku odstartoval ojedinělý projekt Deníku, který má ambice stát se stejně oblíbeným a úspěšným, jako jsou například Miminka – pravidelné série fotografií novorozeňat z českých porodnic. Seriál s fotkami prvňáčků najdete ve středečním tištěném vydání Deníku Rovnost.

Šest nejčastějších chyb při výběru toalety

Ačkoliv na toaletě strávíme dle průzkumů přibližně tři měsíce života, nevěnujeme jejímu výběru příliš pozornosti. Přitom se dá udělat mnoho chyb, kterých později litujeme. Přečtěte si 6 nejčastějších prohřešků, kterých se při výběru WC dopouštíme.

Rok od špatné vody v Brně: změnilo se jen málo

Brno - Je to už rok, co do vodovodů v Brně a okolí pronikly nebezpeční bakterie. Na podobnou situaci město stále není zcela připravené.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení