VYBERTE SI REGION

Výkonný ředitel Šroubárny Kyjov říká: Odpovědnost je zárukou rozvoje společnosti

Kyjov /CHOVÁME SE ODPOVĚDNĚ/ - Před pětašedesáti lety se rozjely první stroje ve Šroubárně Kyjov. Dnes je podnik již tradičním výrobcem spojovacího materiálu technologií tváření za tepla. Používá speciální linky, s jejichž pomocí denně vyrábí šrouby, matice, důlní třmeny, nýty, napínače nebo háky. Šroubárna Kyjov se stala největší specializovanou firmou na výrobu spojovacího materiálu pro železnice v Evropě. Od roku 2008 patří do skupiny Třinecké železárnyMoravia Steel. Výrobní program společnosti zahrnuje výrobky nejen pro železnice, ale i automobilový průmysl, strojírenství a stavebnictví. V kyjovském podniku pracuje zhruba 340 zaměstnanců. „Za desítky let existence se Šroubárna zařadila mezi nejvýznamnější firmy Kyjovska," prohlašuje výkonný ředitel společnosti František Červenka.

11.3.2015
SDÍLEJ:

Výkonný ředitel Šroubárny Kyjov František Červenka.Foto: Archiv

Co si představujete pod pojmem společensky odpovědné chování a jak je naplňujete?

Společensky odpovědné chování máme již dlouhodobě zakotveno ve firemní strategii, což vhodně vystihuje naše firemní motto „Společně pro příští generace". Jsme přesvědčení, že k dlouhodobě udržitelné prosperitě firmy vede odpovědný a transparentní způsob podnikání, který je pro nás zárukou dalšího rozvoje společnosti, vyjádřením podpory Kyjovskému regionu a snahou o vytvoření hodnotného odkazu příštím generacím. V praxi to znamená, že podnikáme v souladu s etickými principy a pěstuje dobré vztahy se svými zákazníky, dodavateli a dalšími obchodními partnery, nadstandardně pečujeme o své zaměstnance, aktivně podporujeme region a snažíme se minimalizovat negativní dopady naší výroby na životní prostředí.

Můžete být konkrétnější?

Na jedné straně svoji veškerou hospodářskou činnost slaďujeme s platnými zákony Evropské unie a České republiky týkající se ochrany životního prostředí. Úspěšně jsme zavedli mezinárodní normu managementu životního prostředí. Její implementaci završil v polovině roku 2009 certifikační audit společností Loyd Register. Na šetrném přístupu k životnímu prostředí se na druhé straně stále výrazněji podílejí naše technologická zařízení. Systémem preventivních prohlídek a systematických oprav předcházíme úniku znečišťujících látek do okolí. Příkladem odpovědného chování je rovněž nová příjezdová cesta, díky níž dojde k výraznému odlehčení dopravy v centru města.

Proč potřebujete nový vjezd? V jaké fázi je jeho výstavba?

Už více než dvacet let se snažíme vyřešit problém příjezdu do našeho průmyslového areálu. Veškerá doprava totiž jezdí přes úzkou Jiráskovu ulici. Ve spolupráci s městem jsme naplánovali novou cestu mimo zástavbu, na okraji Kyjova ze směru od Milotic. Začít sloužit má v červnu.

Uplatňujete odpovědné chování vůči svým zaměstnancům?

Přístup k zaměstnancům je založený na otevřenosti a vzájemném respektu. Odměňování je závislé na složitosti, odpovědnosti, namáhavosti práce, pracovních podmínek, výkonnosti a dosahovaných výsledcích. Vedení společnosti každoročně jedná s odborovou organizací a všechny nároky zaměstnanců vyplývající z kolektivní smlouvy naplňuje. Protože v posledních letech máme dobré ekonomické výsledky, můžeme plány ve mzdové oblasti navýšit. Tím zvyšujeme spokojenost zaměstnanců a umožňujeme jejich lepší materiální zabezpečení.

Můžete zmínit konkrétní příklady benefitů, které mají vaši zaměstnanci k dispozici?

Mezi základní benefity patří pět týdnů dovolené. Dále jsou to měsíční příspěvky na stravování, na životní pojištění, na doplňkové penzijní spoření nebo na rehabilitaci. Naši zaměstnanci mají zvýhodněný vstup do sauny, možnost odborného vzdělávání, jazykové kurzy, mimořádné odměny v pololetí a na konci roku či cílové odměny. Ve spolupráci s Českou průmyslovou zdravotní pojišťovnou poskytujeme týdenní rekondiční pobyty v lázních v Luhačovicích. Také jsme s Nemocnicí Kyjov organizovali Den zdraví, kdy si naši zaměstnanci nechali vyšetřit kožní znaménka a změřit hustotu kostní tkáně.

Umožňujete zaměstnancům zvyšovat si odbornost?

Systém vzdělávání je nedílnou součástí firemní kultury. V letech 2010 2012 se uskutečnil rozsáhlý vzdělávací projekt. Cílem bylo všechny zaměstnance proškolit zejména v oblasti uplatňování metod průmyslového inženýrství v praxi, projektového řízení procesů, rozvoje manažerských dovedností, efektivnosti personálního řízení, zlepšení technických dovedností a inovativních přístupů, zlepšování systému kvality a ochrany životního prostředí. V následujících letech se získané vědomosti staly součástí každodenní práce a řídicí činnosti.

Na Hodonínsku je velká poptávka po strojírensky zaměřených zaměstnancích. Kde je získáváte?

Mimo jiné spolupracujeme s učilišti v Kyjově, Hodoníně i ve Veselí nad Moravou. Učni k nám chodí na praxe. V současné době je tento způsob o to důležitější, jelikož technických pracovníku je nedostatek. Samozřejmě nabíráme i absolventy vysokých škol a sami si je vychováváme.

Co musí uchazeč o práci ve Šroubárně Kyjov splňovat?

Základem je požadované vzdělání k dané pozici, nejlépe technické zaměření na strojírenství. Kromě toho musí být spolehlivý, vyvíjet iniciativu při získávání informací, dbát na dodržování technologické kázně, která s vlastní výrobou souvisí.

Pomáhá Šroubárna Kyjov těm, kteří pomoc potřebují?

Věnovat peníze na dobročinnost a veřejně prospěšné aktivity je pevnou součástí naší firemní kultury. Zaměřujeme se hlavně na oblast školství, tělovýchovy, kultury, zdravotnictví či sociální péče. V roce 2014 jsme na Kyjovsku rozdělili 2,3 milionu korun. Podpořili jsme přímo Město Kyjov, zdejší nemocnici, Centrum služeb pro seniory Kyjov, Domov Horizont Kyjov, Dětský domov Strážnice, Nadační fond MŠ a ZŠ Kyjov, Domov pro seniory Strážnice, ale i mnohé další instituce. Mimo jiné pravidelně podporujeme extraligový hokejový tým HC Oceláři Třinec.

Kde vidíte budoucnost Šroubárny? Plánujete rozšiřování výroby?

Patříme mezi klíčové firmy na evropském trhu. V této oblasti se snažíme pozici udržet a dále zefektivňovat naši výrobu. V segmentu výroby ložiskových kroužků a vaček jsme v letech 2012 a 2013 výrazně investovali a stále nabíráme nové pracovníky. V minulém roce jsme přijali sedmadvacet lidí, letos hodláme zaměstnat dalších deset.

Autor: Jiří Kosík

11.3.2015
SDÍLEJ:

Knihkupectví Ryšavý v centru města končí. Může za to vysoký nájem

Brno – Po čtvrt století mizí z brněnského náměstí Svobody poslední rodinné knihkupectví v centru města – knihkupectví Ryšavý. Podle majitele za to může vysoký nájem. Lidé v budově naposled nakoupí knihy o Štědrém dni.

Vyrůstá u homosexuálů. Šestiletá Agnes má místo nefunkční rodiny dva tatínky

Brno – Zatím co poslanci řeší, jak co nejlépe právně uchopit problém adopcí dětí homosexuálními páry, asi tisíc dětí v České republice už u partnerů stejného pohlaví vyrůstá. V jedné takové rodině žije i šestiletá Agnes se dvěma tatínky, Martinem a Filipem, kteří jsou registrovanými partnery necelé tři roky.

Nové kanceláře pro tisíc lidí otevřeli ve Slatině. Investor už plánuje další

Brno – Další kancelářský komplex se otevřel ve čtvrtek firmám i živnostníkům v Brně. Zájemci jej najdou v městské části Slatina kousek od brněnského letiště. Nové kanceláře ve městě rostou díky nízkým nájmům.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies