VYBERTE SI REGION

Firmy na jihu Moravy lidem na mzdách přidají

Jižní Morava – Přidají, nebo ne? Otázka, kterou řeší většina zaměstnanců jihomoravských firem. Někde už mají jasno, že lidem na výplatní pásce přibude pár korun navíc. V některých podnicích ale potrvají mzdová vyjednávání s odbory až do léta.

3.4.2011
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Deník/Šimánek Vít

Domluvit se na růstu platů je totiž letos podle odborářů mnohem náročnější než v předchozích letech. „Nelze jednoznačně říci, zda a o kolik se mzdy zvýší. Prosperující jihomoravské firmy mohou na zvýšení mezd přistoupit. V těch, kterým se tolik nedaří, se lidé spokojí se svým současným platem a jsou rádi, že vedení nebude propouštět,“ popsala situaci šéfka jihomoravských odborářů Stanislava Slavíková.

Stejně jako loni

Podle Michala Teraze z odborového svazu dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství čeká letos odbory jedno z nejsložitějších vyjednávání. „Nejnáročnější jednání s výrobními společnostmi nás ještě čekají. Dosud jsme smluvili s dřevařskými a vodohospodářskými podniky navýšení platů až o tři procenta,“ uvedl Teraz. V některých firmách ale podle něj nezvýší platy vůbec.

Vyjednávání jsou letos těžší i podle Petra Dostála z odborového svazu pracovníků potravinářského průmyslu. „Ekonomická krize se v potravinářství projevila se zpožděním až letos. Podniky šetří a navýšení mezd se nám podařilo dohodnout jen málokde. Jsme spíše rádi, že platy zůstávají stejné. Nejvyšší nárůsty mezd jsme dohodli s cukrovarnickými podniky,“ sdělil Dostál. Pokud se hrubé platy v potravinářských firmách zvýší, bude to podle něj maximálně o 1,5 až dvě procenta. „Kvůli inflaci ale reálná mzda zůstane stejná nebo poklesne,“ dodal Dostál.

Při letošním vyjednávání se setkal také s tím, že zaměstnavatelé často tlačili na rušení nebo omezování zaměstnaneckých výhod. „Prosazovali například krácení dovolených nebo rušení příspěvků na stravování,“ uvedl Dostál.

Naopak hutnické podniky či firmy zaměřující se na elektrotechniku v poslední době zaznamenaly oživení. „Za takové situace jsme asi s dvěma třetinami firem na jižní Moravě z našeho odvětví dojednali minimálně dvouprocentní navýšení mezd. I podniky, které kolektivní smlouvu nepodepsaly, ale přislíbily, že pokud budou prosperovat, vyplatí zaměstnancům na konci roku například mimořádný plat,“ sdělil František Kocáb z odborového svazu Kovo .

Jistotu zvýšení platů mají například zaměstnanci břeclavského Gumotexu. „Už na konci minulého roku jsme se domluvili na plošném zvýšení mezd o tři procenta. Průměrný plat za rok 2010 byl přitom téměř třiadvacet tisíc korun,“ sdělil vedoucí kanceláře generálního ředitele Gumotexu Josef Horníček.
Po asi tříměsíčním jednání s odbory potvrdila zvyšování platů i boskovická firma Minerva. „Průměrný plat se u nás zatím pohybuje okolo třiadvaceti tisíc korun,“ informoval předseda představenstva firmy František Hrda.

Platy porostou i zaměstnancům brněnské pobočky společnosti Roscomac CZ. Přestože ve firmě nejsou odbory, platy zaměstnanců rostou každoročně. „Specializujeme se na přesnou strojírenskou výrobu a dělnické profese u nás mají nadprůměrný plat okolo sedmadvaceti tisíc korun. Každoročně platy zvyšujeme, abychom dorovnali vliv inflace,“ uvedl ředitel společnosti Jaroslav Franc.

Oživení ekonomiky

Podle analytika společnosti Cyrrus Ondřeje Moravanského mají letos odbory argumenty, proč platy zvedat. „Podnikům se po dvou letech útlumu daří lépe. Kvůli oslabení ekonomiky navíc nerostla tolik inflace,“ řekl Moravanský. Přesto se odboráři shodují, že raději než zvyšování platů se snaží udržet zaměstnanost v podnicích.

KLÁRA ŽIDKOVÁ
ZPRAVODAJOVÉ ROVNOSTI

Zaměstnanec je také kapitál

Brno – Kapitálem pro podniky není jen stroj nebo auto, ale i člověk. Mnohé jihomoravské firmy proto investují do vzdělávání a zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců. „Rozvoj schopností vlastních pracovníků je často klíčový pro přežití firmy, její konkurenceschopnost a získávání nových zakázek,“ zdůraznil ředitel Regionální hospodářské komory Brno Petr Bajer.

Potřebu rozvoje zaměstnanců potvrzuje i ředitel společnosti První brněnská strojírna Vladimír Koudelka. „Pro jednotlivé pracovníky zajišťujeme různá školení či postgraduální studia. Například na Vysokém učení technickém v Brně. Často také využíváme kurzy, které pořádá brněnská hospodářská komora,“ uvedl Koudelka.

Ředitel společnosti Roscomac CZ Jaroslav Franc naopak upřednostňuje školení zaměstnanců přímo uvnitř firmy. „Máme své vlastní odborníky. Zaměřujeme se na velmi přesné strojírenství, proto každý nový zaměstnanec absolvuje asi tříměsíčním zaučení s vlastním školitelem. Další rozšíření kvalifikace čeká i zaměstnance, kteří přecházejí ve výrobě k jinému stroji. Díky školení také hned vidíme, jestli našim nárokům může zaměstnanec vyhovět,“ popsal Franc. Podle něj nejsou školení mimo firmu dostatečně efektivní.

V brněnských závodech společnosti ABB zase kladou důraz na zlepšování jazykových dovedností. „Velké peníze investujeme do firemních jazykových kurzů. Pořádáme vzdělávací aktivity jak pro dělnické profese, tak manažery,“ uvedla personální ředitelka společnosti ABB v České republice Alena Ciprová.

Růst vzdělanosti a kvalifikace zaměstnanců podporuje také Regionální hospodářská komora Brno. Ročně pořádá asi osmdesát až sto školení zejména pro menší a střední firmy. „Témata přednášek vycházejí hlavně ze zájmů našich členských firem. Snažíme se ale vyhovět i ostatním,“ popsal ředitel brněnské komory Bajer. Dodal, že v současné době pořádá komora hodně kurzů zaměřených na stavebnictví. „Tomuto odvětví na jižní Moravě totiž v posledních letech poklesly zakázky a tím pádem i tržby,“ vysvětlil Bajer.

KLÁRA ŽIDKOVÁ
3.4.2011 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Nové kanceláře pro tisíc lidí otevřeli ve Slatině. Investor už plánuje další

Brno – Další kancelářský komplex se otevřel ve čtvrtek firmám i živnostníkům v Brně. Zájemci jej najdou v městské části Slatina kousek od brněnského letiště. Nové kanceláře ve městě rostou díky nízkým nájmům.

AKTUALIZOVÁNO

Zbrojovka po podzimu pouští Lacka či Vávru, přichází rychlonohý Nigerijec

Brno – Nechtějí navázat na bídný podzim. Nejvyšší představitelé brněnské Zbrojovky po skončení podzimní části první fotbalové ligy intenzivně pracují na obměně kádru. V pátek se čtveřice stávajících hráčů dozvěděla, že s nimi klub už dál nepočítá.

AKTUALIZOVÁNO

Nehoda u Lomničky: Držte se! vzkázali spolužáci. Dívka je stále ve vážném stavu

Lomnička – Nezletilá dívka, která si vážně poranila hlavu při čtvrteční dopravní nehodě u Lomničky na Brněnsku, je nadále ve vážném stavu. „Není už bezprostředně v ohrožení života, ale její stav je pořád vážný. Má poraněnou hlavu a je na umělé plicní ventilaci," uvedl mluvčí Fakultní nemocnice Brno Pavel Žára. Dívka leží na oddělení ARO v Dětské nemocnice v Brně. Při havárii se zranilo celkem pět mladých lidí.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2016, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies