To je jistě chvályhodný záměr (a původní smysl odborového hnutí), nicméně občas se funkce odborů v podnicích zvrhne. Bez ohledu na situaci na trhu či ve firmě prosazují ty nejsilnější svazy vysoký růst mezd či jiných zaměstnaneckých výhod a nehledí na to, že podniku pak nezbudou nejen peníze, ale ani jiné východisko ze špatné situace, než lidi vyházet.

Bez odborů by ale situace byla možná horší. Jejich práce se přitom dá špatně ohodnotit. Přístup firem totiž nejde zobecňovat. Jistě existují společnosti, kde se na práva a potřeby zaměstnanců berou jen minimální ohledy. Jsou ovšem i takové, které si své lidi hýčkají. Zda je za tím práce odborů, nebo snaha firmy udržet si dobré zaměstnance, by mohl ověřit snad jen experiment.

Existence odborů dopadá na všechny. I na ty, kteří do nich nikdy nevstoupili, nebo je odsuzují. Dobré podmínky v práci totiž vyjednávají pro všechny lidi. Na druhou stranu, když vyvolají stávku, většinou se dotkne i těch, kteří s ní nemají nic společného.