Například v agentuře Sodat nyní hledají asi pět stovek brigádníků. „Každý den přitom vypisujeme asi 150 nových brigád. A samozřejmě se nám denně tolik lidí nepřihlásí. Poptávka firem je tak velká, že ji nezvládáme pokrýt," připustil ředitel agentury Martin Prášil.

Stejný problém řeší také v agentuře Index nosluš. Tam zatím čekají na středoškoláky, kterým ještě neskončil školní rok. Mladí lidé si ovšem podle obchodní zástupkyně brněnské pobočky agentury Romany Bartakovičové víc vybírají, kterou práci chtějí dělat. „Mají poměrně vyhraněné nároky. Nejméně stojí například o práci ve výrobě, kde musejí celou směnu stát. Neatraktivní je také prostředí, kde se mohou zašpinit a kde to zrovna nevoní. Nejen u brigád, ale i u pracovních úvazků pak platí, že mladí lidé moc nechtějí pracovat rukama," uvedla Bartakovičová.

Dávno už také neplatí, že je třeba si letní brigádu zajišťovat už na jaře. A to nejen kvůli velkému množství nabídek. Mnoho firem totiž shání brigádníky jen den dopředu. „Proto je potřeba, aby byli studenti flexibilní. Většina z nich to jen napíše do životopisu, ale v praxi to pak neplatí," zdůraznila vedoucí brněnské pobočky serveru nabrigadu.cz Vladislava Poláková.

Že poptávka brigád ve velkém převyšuje nabídku, může mít podle brněnského analytika Michala Kozuba víc příčin. „Agentury nabízejí práci, která pro studenty není zajímavá. Manuální práce za malé výdělky je neláká," řekl.

Další důvod je podle něj také přístup rodičů. Kdo dost vydělává, nenutí děti hledat si na léto práci. „Brigády jsou ovšem důležité pro rozvoj finanční gramotnosti. Díky nim se naučí vážit si svého výdělku," upozornil analytik.

Oproti loňskému roku bylo v květnu v Jihomoravském kraji o čtyři procenta víc brigád. Například společnost Jobs.cz v květnu nabízela 1257 pracovních pozic. Nejčastěji šlo o práce v administrativně. „Firmy totiž většinou hledají výpomoc nebo zástup za stálé zaměstnance, kteří odjíždějí na dovolenou," poznamenal analytik Tomáš Ervín Dombrovský. Brigádníci v Brně si podle něj vydělají obvykle mezi pětasedmsedáti až sto korunami za hodinu práce. O něco hůř zaměstnavatelé oceňují práce s minimálními nároky na kvalifikaci a zodpovědnost.

Léto bez brigády si nedokáže představit třeba studentka Veronika Mazalová. „V semestru většinou nemám tolik času chodit na brigádu. Pokaždé si proto víc vydělám o prázdninách. Vždy něco ušetřím. Mnohdy mi pak trocha peněz zbude i na nákup vánočních dárků," svěřila se.

S hledáním nikdy problém neměla. „Většinou nabídky sleduji hodně dopředu. Pak si můžu vybrat, co mi nejvíc vyhovuje," doplnila dívka.