O 8,3 procenta dostali letos průměrně přidáno dělníci v břeclavském chemickém podniku Fosfa, zhruba sedmiprocentního přilepšení k platu se dočkali jeho administrativní pracovníci. Společnost není jediná na jihu Moravy, kde zaměstnancům stoupá mzda. Experti ale předpokládají, že narůst ustane.

Fosfa ovšem zatím plánuje zvýšení průměrného platu u dělnických pozic o dalších deset procent. „Průměrná mzda dělníků ve Fosfě byla v roce 2018 sedmadvacet tisíc korun,“ přiblížila mluvčí Fosfy Viera Gáliková.

Výplaty od ledna stouply i v brněnském závodě koncernu Siemens. V průměru o čtyři procenta. Stejně se změnil plat i lidem v drásovském závodě. „V těchto podnicích pracují lidé od dělnických po vysoce odborné pozice. Navýšení mezd je v řádu stovek i tisíců. Není plošné, záleží na konkrétní pozici,“ poznamenala mluvčí společnosti Mariana Kellerová.

Každoročně navyšuje platy vyškovská firma Fritzmeier. Vždy k prvnímu červenci. „Loni jsme zaměstnancům přilepšili v průměru o sedm procent. Kromě zvýšení tarifů a osobního ohodnocení jim vzrostla také hodnota stravenek ze sta na 118 korun,“ vyjmenoval za firmu šéf personálního oddělení Jiří Dobrovolný.

Výrobce kabin a karosérií plánuje zvyšovat mzdy i letos. „Minimálně ve stejné výši jako loni,“ odhadl Dobrovolný.

Průměrná mzda

Vývoj výše průměrné hrubé měsíční mzdy na jihu Moravy:

2014: 23 579 korun
2015: 26 248 korun
2016: 28 937 korun
2017: 31 665 korun
2018: 34 314 korun

Jeden z významných zaměstnavatelů na Znojemsku, firma Laufen CZ, nyní vyplácí dělníkům v průměru 29 300 korun měsíčně. „Kolektivní jednání s odbory o navýšení mezd v roce 2019 trvají, opět nastane navýšení. Letos zvyšujeme příplatky za práci na odpoledních a nočních službách o pětadvacet procent,“ vyčíslil personální manažer výrobce koupelnových produktů Miloslav Hambálek.

Vyšší platy budou mít také v další břeclavské firmě, Gumotexu. O kolik, zatím zástupci firmy nesdělili, ale roli bude nově hrát individuální výkonnost zaměstnance i schopnost zvládat víc práce. Loni průměrná mzda vzrostla o sedm procent. „Jakékoli přidání potěší. Nový systém ocení zkušenost i práci navíc. Myslím si, že to pomůže i při náboru nových pracovníků,“ uvedla mistrová ve výrobě člunů Dagmar Zimová.

Právě souboj o zaměstnance je podle ekonoma Lukáše Kovandy ze skupiny Czech Fund hlavní důvod navyšování platů. „Loni narostly o osm procent, letos to bude asi šest až sedm. Jde o enormní nárůst, který si firmy nemohou dovolit dlouhodobě udržet. Příští rok očekáváme zpomalení růstu platů,“ komentoval odborník.