Personálními agenturami na jižní Moravě ročně projdou tisíce lidí, kteří se snaží najít vhodné zaměstnání. Největší šanci uspět na současném trhu práce mají podle představitelů agentur zejména kvalitní specialisté z technických oborů. „Žádaní jsou stavební, strojní a počítačoví odborníci. Ale také ekonomové a třeba skladníci. Je to hodně specifické u každé firmy, ale poptávka po lidech s technickým zaměřením u nás převažuje,“ uvedla Dana Bednaříková z vedení společnosti Brno Personal Service.

Zájem o služby mají lidé i firmy
O služby agentur je poměrně velký zájem, jak ze strany lidí hledajících práci, tak i ze strany podniků. „Každý den naši pobočku navštíví desítky lidí. Některé dokážeme zaměstnat hned, pokud zrovna odpovídají člověku, kterého hledáme. Jindy hledání vhodné práce trvá i několik měsíců,“ vysvětlila Pavla Líčeníková ze společnosti Brněnská personalistika.

Lidé by ale měli při výběru zprostředkovatele práce myslet na to, že ne všechny firmy jsou stejně kvalitní. „Vyzkoušel jsem už dvě agentury. První za moc nestála, ale druhá mi po několika měsících našla práci, kterou jsem si přál. Za tu dobu jsem od ní dostal mnoho zajímavých nabídek, ze kterých jsem si vybíral,“ popsal svoji zkušenost Jaroslav Šteif.

Za služby agentury většinou uchazeč neplatí. Provize jí dá až firma, která člověka zaměstná. „Někdy se tedy stává, že konzultanti z agentur navrhují i méně schopné kandidáty, aby zaměstnali co nejvíce žadatelů. Systém v personálních agenturách tedy není nastaven příliš dobře,“ myslí si Tomáš Skolek ze serveru Finance.cz.

I přesto si firmy personální agentury pochvalují, i když v současné době nejsou podle nich schopné nabídnout potřebné odborníky. „Spolupracujeme s více společnostmi a jsme celkem spokojeni. Problém je, že pracovní trh nám není schopný nabídnout zaměstnance v požadovaném množství a kvalitě. Někdy se musíme obracet i na agentury do zahraničí,“ podotkla personální manažerka brněnské firmy Grisoft Petra Vahalová.

Agentury šetří hlavně čas
Společnosti využívají služeb agentur hlavně proto, že jim šetří čas i peníze. „Jsou schopné se dostat ke zdrojům, ke kterým bychom my měli obtížný přístup. Navíc také nemusíme zaměstnávat pracovníky, kteří by se shánění lidí naplno věnovali,“ dodala Vahalová.

Stejně jako firmy kombinují podle Skolka způsoby hledání zaměstnání i lidé. „Nabízet práci může zájemcům pracovní úřad nebo mohou být sami aktivní. Třeba vyplňovat formuláře a posílat životopisy do konkrétních firem nebo odpovídat na vhodné inzeráty. Případně mohou obcházet společnosti osobně,“ dodal Skolek.

U personálních agentur ponechá zájemce starosti na firmě. Navíc některé agentury poskytují lidem i doplňkové služby. „Nabízíme různé druhy poradenství nebo i psychologickou diagnostiku,“ uvedla Soňa Divišová z personální agentury Mita Thor International.