Například Daido Metal Czech z Brna, která vyrábí ložiska, kromě příspěvku na stravování a životní pojištění, nabízí také poukázky Flexi pass. „Příspěvek na stravování a moderní pracovní prostředí považujeme za standard. Velkou část benefitů dostávají naši dlouhodobí zaměstnanci, například půlroční odměny," uvedla za společnost Jana Jedelská.
Podle ní je nabídka benefitů důležitá, aby si zaměstnance udrželi. Společnost se totiž dlouhodobě potýká s nedostatkem odborníků. „Proto také zavádíme různé nové výhody nebo ty stávající rozšiřujeme," doplnila Jedelská.
Naopak brněnská textilka Nová Mosilana nabízí stejné výhody všem zaměstnancům, bez ohledu na dobu zaměstnání. „Podmínkou je, že musí mít po zkušební době. Nabízíme například třináctý plat, bezúročné půjčky nebo týden dovolené navíc," sdělil předseda představenstva společnosti Pavel Zezula. Stejně jako ve výrobě ložisek ani v textilce přitom nepanují rozdíly mezi zaměstnanci ve výrobní a administrativní části firmy, všichni mají stejné benefity.
Brňanka Lucie Vítková si myslí, že více než jednotlivé výhody je důležité také samotné pracoviště a pohodový kolektiv. „Prémie, stravenky a dovolená navíc jsou sice příjemné, ale když by se mi ve společnosti špatně pracovalo, tak bych tam ani přes benefity nezůstala," myslí si Vítková.
Právě touto cestou jde například banka AirBank, která má v Brně své klientské centrum. „Kromě benefitů klademe důraz na pracovní prostředí, například kanceláře v Brně získaly ocenění Zasedačka roku," informoval mluvčí banky Vladimír Komjati.
Firmy obecně začínají dbát na prostředí čím dál tím více. „Častěji se objevují například kanceláře přátelské k dětem nebo také ke psům. Zaměstnance osloví také možnost práce z příjemného relaxačního místa," vysvětlila marketingová manažerka personální agentury Grafton Recruitment Jitka Součková.
Podle Součkové si velkou popularitu drží také flexibilní pracovní doba nebo práce z domova. „Je výhodná především pro rodiny, které tak mohou vhodně vybalancovat pracovní a soukromé povinnosti," dodala Součková.
