VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Když se zaměstnanec zeptá, dostane odpověď, říká Milan Málek z Van Leeuwen

Vyškov /CHOVÁME SE ODPOVĚDNĚ/ - Vznikla v roce 1924 v Nizozemsku, na český trh vstoupila před deseti lety. V roce 2014 vzniklo i nové logistické centrum a sklad hutního materiálu ve Vyškově. To, s čím firma Van Leeuwen obchoduje, vidíme denně všude kolem sebe: v pouličním osvětlení, v budovách, v nábytku, ve strojích, při otočení vodovodního kohoutku. Ocelové trubky jsou zkrátka součástí našeho každodenního života. Pod křídla českého zastoupení se připojily také pobočky na Slovensku a v Polsku. Společnost s víc než stovkou zaměstnanců se podle obchodního ředitele Milana Málka stále víc orientuje na služby. Hlavním cílem je dlouhodobě spokojený zákazník a péče o vlastní zaměstnance.

3.2.2016
SDÍLEJ:

Pod jednou střechou ve vyškovském logistickém centru probíhá obchodní činnost, zajištění hutního materiálu, jeho úprava, příprava pro přepravu a samotná expedice. Firma si podle Milana Málka zakládá hlavně na zodpovědných zaměstnancích.Foto: DENÍK/Michal Kočí

Co si představujete pod pojmem odpovědné chování k zaměstnancům a jak jej naplňujete?

Obchodujeme s kompletním sortimentem ocelových trubek a jeklů, což je komodita, ve které je obrovská konkurence. V dnešní době internetu a jednoduše dostupných informací si ji každý umí zajistit nebo ji skladovat. Naší přidanou hodnotou, kromě skladování a včasné a správné přípravy, jsou naši zaměstnanci náš tým, to je to, co dělá rozdíl. Ve firmě naší velikosti je i velmi důležitá informovanost všech zaměstnanců. Tu se snažíme zajistit pravidelnými poradami i přístupem managementu, kdy se držíme zásady: když se některý ze zaměstnanců zeptá, vždy dostane odpověď.

Firma Van Leeuwen se nicméně rozšiřuje. Máte přes sto zaměstnanců. Jak vypadá přijímací řízení?

Naše společnost roste velmi rychle a stejně tak i počet zaměstnanců. Za posledních sedm let se jejich počet téměř zpětinásobil. A pokud chceme při takovémto růstu zachovat extrémně vysokou kvalitu zaměstnanců, musíme výběrovým řízením věnovat náležitou pozornost. Bývají vícekolová a kromě znalostí a zkušeností dáváme hodně velkou váhu i na první dojem. O výběr zaměstnanců se zajímá i vrcholový management, což dokazuje i to, že náš jednatel si vždy přeje být u finálového výběru každého zaměstnance.

Jak je vaše firma odpovědná vůči zdraví a bezpečnosti zaměstnanců?

Na skladě samozřejmě nejvíc dbáme na bezpečnost, máme nejrůznější školení. Disponujeme jednou z nejmodernějších hal na hutní materiály v České republice. Jsme velmi zodpovědní například také v třídění odpadu.

Je nějaká oblast, kterou víc podporujete?

Snažíme se podporovat správné věci. Věnovali jsme například přes čtvrt milionu brněnskému onkologickému centru. V rámci účasti na strojírenském veletrhu v Brně jsme informovali zákazníky, že z každé objednávky, která nám v průběhu veletržního týdne přijde, bude společnost věnovat procento na dobročinné účely. Podporujeme i menší sportovní organizace, školní akce.

Pod jednou střechou ve vyškovském logistickém centru probíhá obchodní činnost, zajištění hutního materiálu, jeho úprava, příprava pro přepravu a samotná expedice. Firma si podle Milana Málka zakládá hlavně na zodpovědných zaměstnancích.

Firma má téměř stoletou tradici, vznikla v Nizozemsku. Podívají se zaměstnanci právě i za tulipány nebo fotbalem?

Do Holandska pravidelně na fotbal jezdíme. Sejdou se všechny evropské pobočky. Není to ale jen o fotbale. Setkáme se s kolegy z jiných zemí. Jsme tak schopní lépe spolupracovat na mezinárodní úrovni. A díky tomu dát perfektní servis i našim zákazníkům s více výrobními závody v Evropě.

Co očekáváte od roku 2016?

Letos se budeme hodně soustředit na polskou pobočku. Máme naplánovaný meziroční růst o pětadvacet procent, což v našem segmentu nebude snadné. Chceme překonat magické číslo jedné miliardy.

Jaké zaměstnance momentálně sháníte?

Fungujeme na tři směny. Nepřetržitý provoz zatím neplánujeme. Chceme třetí směnu doplnit asi o tři nové kolegy, konkrétně jeřábníky a operátora pily, s drobným růstem počítáme i v obchodním úseku. Hodláme se soustředit na zkvalitnění služeb, na zkvalitnění vztahu s našimi zákazníky.

Tým zaměstnanců je pro vás velmi důležitý. Co byste zmínil jako to nejdůležitější, co rozhoduje o jejich výběru?

Nehledáme jen podle životopisu, důležité je, jak dotyčný působí. Je to hodně o pocitech a o tom, jak nám zapadne do týmu. Vždycky se na uchazeče dívám jako na součást kolektivu. Představím si, s kým bude spolupracovat, musí mezi nimi být určitá chemie.

Autor: Michal Kočí

3.2.2016 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
Ilustrační foto.

Skauti přivezou Betlémské světlo. Lidi čekají vánoční akce v Líšni či Lužánkách

Logo Městské poezie Brno.

Brněnští strážnící vydají ke svému výročí sbírku básní. Už potřetí

Tříletý polobezdomovec a brutální agresor v tramvaji: Prohlédněte si videa dne

Podívejte se na krátký sestřih toho nejzajímavějšího, co zaznamenali redaktoři Deníku ve čtvrtek 14. prosince 2017.

Změny na brněnském výstavišti: postaví nový pavilon. Už do dvou let

Brno – Stržení pavilonu K, provizorní i zcela nové prostory. Výhledy do budoucna ve čtvrtek představil generální ředitel brněnského výstaviště Jiří Kuliš.

Zemětřesení na radnici Brna-jih. Městská část má nové vedení

Brno – Daniel Kypr končí na pozici starosty Brna-jihu. Rozhodli o tom zastupitelé městské části na čtvrtečním zasedání. Novým starostou je Zdeněk Rotrekl z Šance pro jih.

Údajná bankovní loupež v Brně. Policisté zasahovali v Masarykově ulici

Brno /FOTOGALERIE/ – Chvíle napětí zažili zaměstnanci i zákazníci brněnské pobočky Raiffeisenbank v Masarykově ulici. V odpoledních hodinách se tam podle svědka muž dožadoval peněz. Hrozil údajně bombou.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT