VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Předseda představenstva Kovolitu: rozvoj firmy stojí a padá s přístupem lidí

Modřice /CHOVÁME SE ODPOVĚDNĚ/ - Společnost KOVOLIT, a. s., považuje práci, zkušenosti a vzdělání svých zaměstnanců za klíčový faktor svého dalšího rozvoje

19.6.2017
SDÍLEJ:

Ing. Eduard Mareček, předseda představenstva společnosti KOVOLIT, a. s.Foto: KOVOLIT, a. s. /archiv

Chováme se odpovědně.

Výrobní firma KOVOLIT, a. s., je nedílnou součástí modřického regionu už téměř 100 let. Svoji historii datuje od roku 1921 a za tu dobu prošla dlouholetým vývojem od strojírenské dílny, přes národní podnik až po akciovou společnost.

Kovolit je živoucí pamětník. Spolu s dobou zažíval vzlety i pády, ale nikdy to nevzdával, žije a rozvíjí se. Je hrdý na to, že zůstal stoprocentně českou firmou. Jeho předseda představenstva, Ing. Eduard Mareček prozradil, jak se Kovolitu daří a jaké jsou jeho záměry do budoucna.

Jak se daří Kovolitu uspět na současném trhu?
Dnes je KOVOLIT, a. s., společnost s více než 560 zaměstnanci a ročním obratem téměř 1,1 miliardy korun. Patří mezi nejvýznamnější výrobce hliníkových tlakových a kokilových odlitků a zápustkových výkovků z neželezných kovů v České republice. Naše produkce směřuje na české trhy i trhy Evropské unie, převážně německé a francouzské. V dobývání trhu se nám v současnosti daří dobře, máme řadu zakázek a zajímavých projektů. V této době musíme bohužel i některé odmítat, protože nás stejně jako většinu ostatních zaměstnavatelů trápí nedostatek pracovníků ve výrobních provozech.

Co považujete za nejvyšší priority vaší společnosti?
Před několika lety by odpověď zněla jednoznačně: technický rozvoj společnosti, investice do moderních technologií, modernizace provozu, úsilí držet krok s dobou a plnit požadavky i těch nejnáročnějších zákazníků. V dnešní době se ale naše priority rozšiřují o personální oblast – zajistit a udržet si schopné, kvalifikované a loajální pracovníky.

V souvislosti s dynamikou rozvoje firmy kladete velké nároky i na svoje zaměstnance. Jak je podporujete, aby byli úspěšní?
Stále intenzivněji pečujeme o vzdělávání zaměstnanců, jejich profesní a kariérní růst. Usilujeme o to, abychom si vychovávali nejen všestranně vzdělané odborníky, ale také manažery na všech úrovních, kteří budou schopni svoje zkušenosti předávat dál, řekl bych doslova z generace na generaci. V poslední době jsme investovali podstatné částky do vzdělávání technologů v oblasti tlakového lití. Po prázdninách zahájíme nový cyklus vzdělávání mistrů a manažerů, dlouhodobě poskytujeme našim zaměstnancům jazykové kurzy. Dále plánujeme odborné, kvalifikační a rozvojové vzdělávání pro naše seřizovače, technology, provozní elektromechaniky a zámečníky, všeobecně pak kurzy pro lepší využívání IT technologií či kurzy finanční gramotnosti.

Snímek ze zahájení oslavy k 95. výročí firmy.

Jaká je vaše představa odpovědného chování firmy?
Naše představa odpovědného chování firmy se váže jednak k životnímu prostředí, jednak k demografii místa firmy, jednak k zákazníkům a v neposlední řadě k zaměstnancům. Společnost KOVOLIT, a. s., je držitelem uznávaného certifikátu v oblasti environmentálního managementu. Ve vztahu k zákazníkům se snažíme plnit naše závazky tak, abychom byli vnímáni jako spolehlivý dodavatel.

Součástí odpovědného chování firem je i jejich postoj k zaměstnancům. Jak je tomu v Kovolitu?
Naše společnost patří k nejvýznamnějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v regionu. Tradičně dbáme na slušné jednání s našimi zaměstnanci. Charakter naší výroby vyžaduje práci v nepřetržitém provozu, proto usilujeme o vytváření takových pracovních podmínek, abychom zaměstnancům tuto práci co nejvíce zpříjemnili. Do modernizace pracovního prostředí a zázemí jsme v minulém roce investovali nemalé prostředky. Samozřejmostí je dotované stravování v moderní jídelně a nabídka občerstvení přímo na pracovišti. V Kovolitu tradičně působí odborová organizace a máme uzavřenou kolektivní smlouvu. Naši zaměstnanci mají pracovní úvazek 37,5 hodiny týdně, ročně čerpají pět týdnů dovolené, náleží jim nadstandardní příplatky za práci o víkendech a v noci, příspěvky na penzijní pojištění, finanční odměny při pracovních a životních výročích, odchodu do důchodu a další výhody. V současnosti pracujeme na zavádění nového systému odměňování, který by měl přispět ke zvýšení motivace zaměstnanců, a dalším rozšiřování benefitů. Odpovědnost chápeme ale i tak, že zaměstnancům, kteří se dostanou do složitějších životních situací, nabízíme možnost bezplatně využívat právní poradenství.

Můžete prozradit něco z dalších plánů vaší firmy?
Chtěli bychom pokračovat v dalším rozvoji a zkvalitňování stávajících technologií. V oblasti tlakového lití se chceme orientovat na strukturální díly a zvýšit podíl obráběných odlitků či výkovků. Budeme se zaměřovat na robotizaci a automatizaci výroby. Plánujeme vybudovat novou halu obrobny a zvětšovat objem výroby. Zároveň si velice dobře uvědomujeme, jak je důležitý vztah zaměstnanců ke společnosti a jejich participace na rozvoji firmy. Proto se soustřeďujeme na budování komunikačních kanálů. Informace od našich zaměstnanců pečlivě vyhodnocujeme a jsou pro nás důležitou inspirací. Začali jsme vydávat firemní časopis Kovolist, kde informujeme o všem novém, co se ve firmě děje, zřídili jsme schránky „Slyšíme vás" určené pro konkrétní dotazy. Pro zlepšení komunikace začínáme využívat sociální sítě. V přátelském duchu proběhla loňská společná oslava 95. výročí založení firmy, kterou jsme celou věnovali všem našim současným i bývalým zaměstnancům a jejich rodinám jako jedno velké poděkování. Víme, že tato cesta není jednoduchá, ale jsme přesvědčení, že je jediná správná.

Autor: Eva Bártíková

19.6.2017 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Stavebnictví - Stavebnictví Stavební dělník 12 200 Kč

Dělníci v oblasti výstavby budov stavební dělník. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 12200 kč. Volných pracovních míst: 9. Poznámka: První kontakt se zaměsnavatelem telefonicky - pondělí 13:00-16:00 hod., Jedná se o fyzicky náročnou práci s přesčasy, prací o víkendech a výjezdech po stavbách v Jihomoravském kraji. , Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckými kartami. Pracoviště: Yp stavební cz s.r.o., Sochorova, č.p. 3226, 616 00 Brno 16. Informace: Yaroslav Pobihun, +420 775 217 252(pondělí13:00-16:00h).

Gastronomie - Gastronomie Kuchař/pizzař 12 200 Kč

Kuchaři (kromě šéfkuchařů) kuchař/ka. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Turnusové služby, úvazek: . Mzda min. 12200 kč, mzda max. 14000 kč. Volných pracovních míst: 4. Poznámka: Místo výkonu práce: Brno, Smetanova 3, Požadavky:, min. 2 roky praxe v indické kuchyni, znalost procedur a receptur indické kuchyně (Tandoor,curry), souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou. Pracoviště: Madhuban s.r.o.-prac., Smetanova, č.p. 341, 602 00 Brno 2. Informace: Gopal Krishan, +420 776 716 644.

Gastronomie - Gastronomie Kuchař/pizzař 30 000 Kč

Kuchaři (kromě šéfkuchařů). Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 30000 kč, mzda max. 32000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Nástup možný IHNED, Požadujeme:, vzdělání nebo praxi v oboru, spolehlivost a dochvilnost, ochotu učit se novým věcem, proaktivní přístup, týmového ducha, , Nabízíme:, HPP na dobu neurčitou, práce s kvalitními surovinami, vzdělávací kurzy, školení, sleva na sportovní aktivity, závodní stravování. Pracoviště: Cola - transport,s.r.o. -pracoviště, Písníky, č.p. 409, 620 00 Brno 20. Informace: Miroslav Prosecký, +420 728 407 179.

Doprava a logistika - Doprava a logistika Řidič vysokozdvižných vozíků 22 000 Kč

Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladníci Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladník. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 22000 kč, mzda max. 24000 kč. Volných pracovních míst: 3. Poznámka: První kontakt se zaměstnavatelem telefonicky, e-mailem nebo osobně v pracovní době 9:30 - 15:00 hodin na kontaktní adrese., , Obsluha vysokozdvižného vozíku, nakládka a vykládka kamionů, naskladňování materiálu, práce ve skladu, balení, skenování, třídění, ruční kompletace zboží., Možnost práce přes čas. , Pracovní poměr na dobu určitou - 1 rok - s možností prodloužení., Dobré porozumění v českém jazyce., , Zaměstnanecké výhody: týden dovolené navíc, stravenky, výkonnostní prémie, , Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou. Pracoviště: Lagermax spedice a logistika s.r.o.- brno, Vlastimila Pecha, č.p. 1267, 627 00 Brno 27. Informace: Stanislav Míka, +420 547 423 885(vprac.dny9:30-15:00hod.).


Ilustrační foto

Šestkrát střelil po otci. Vytáhl tyč, jen jsem se bránil, říkal. Dostal podmínku

Od začátku července se lidé dostanou do brněnské zoo novým sezónním vstupem. Vzniklo i nové parkoviště.
1 5

Nový vstup do zoo: místní se bojí hluku, návštěvníkům se líbí

Nová vláda: dva ministři se narodili v Brně, šéf dopravy zase vyrůstal ve Veselí

Jižní Morava /INFOGRAFIKA, ANKETA/ – Minulá vláda, která získala důvěru poslanců, měla v čele premiéra z jižní Moravy. Nová složená z kandidátů hnutí ANO 2011 a ČSSD má dva ministry narozené v Brně. Další dva v Jihomoravském kraji pracovali. „Členové vlády obvykle potřebují zázemí ve svých regionech. V nové vládě to však nehraje roli, minimálně u ministrů za ANO o tom rozhodl premiér. To je bezprecedentní,“ okomentoval politolog Lubomír Kopeček z Masarykovy univerzity v Brně.

Chtěl pět posil, má je. Týden před startem ligy jim trenér Pivarník mění návyky

Brno – Dostal tolik posil, kolik jich na začátku letní přípravy chtěl. Brněnský trenér Roman Pivarník se dočkal ve Zbrojovce pěti nových fotbalistů, s nimiž už v neděli doma proti Jihlavě zahájí cestu za návratem do první ligy. „Zatím jsem spokojený, uvidíme v soutěži, co nám to přinese. Ještě jsme chtěli jednoho hráče, ale doufám, že si vystačíme s tím, co máme,“ pravil slovenský stratég.

Tři šelmy na útěku a zbytečná smrt pod koly expresu: prohlédněte si videa dne

Podívejte se na krátký sestřih toho nejzajímavějšího, co zaznamenali redaktoři Deníku v pondělí 16. července 2018.

Zábava na wakeboardu skončila zraněním. Mladík si zlomil nohu

Pasohlávky – Zraněného sportovce museli z laguny na novomlýnských nádržích v pondělí před čtvrtou hodinou odpoledne vytahovat hasiči. Mladík se zranil při wakeboardu a ve vodě se přidržoval pouze mola.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT