VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Předseda představenstva Kovolitu: rozvoj firmy stojí a padá s přístupem lidí

Modřice /CHOVÁME SE ODPOVĚDNĚ/ - Společnost KOVOLIT, a. s., považuje práci, zkušenosti a vzdělání svých zaměstnanců za klíčový faktor svého dalšího rozvoje

19.6.2017
SDÍLEJ:

Ing. Eduard Mareček, předseda představenstva společnosti KOVOLIT, a. s.Foto: KOVOLIT, a. s. /archiv

Chováme se odpovědně.

Výrobní firma KOVOLIT, a. s., je nedílnou součástí modřického regionu už téměř 100 let. Svoji historii datuje od roku 1921 a za tu dobu prošla dlouholetým vývojem od strojírenské dílny, přes národní podnik až po akciovou společnost.

Kovolit je živoucí pamětník. Spolu s dobou zažíval vzlety i pády, ale nikdy to nevzdával, žije a rozvíjí se. Je hrdý na to, že zůstal stoprocentně českou firmou. Jeho předseda představenstva, Ing. Eduard Mareček prozradil, jak se Kovolitu daří a jaké jsou jeho záměry do budoucna.

Jak se daří Kovolitu uspět na současném trhu?
Dnes je KOVOLIT, a. s., společnost s více než 560 zaměstnanci a ročním obratem téměř 1,1 miliardy korun. Patří mezi nejvýznamnější výrobce hliníkových tlakových a kokilových odlitků a zápustkových výkovků z neželezných kovů v České republice. Naše produkce směřuje na české trhy i trhy Evropské unie, převážně německé a francouzské. V dobývání trhu se nám v současnosti daří dobře, máme řadu zakázek a zajímavých projektů. V této době musíme bohužel i některé odmítat, protože nás stejně jako většinu ostatních zaměstnavatelů trápí nedostatek pracovníků ve výrobních provozech.

Co považujete za nejvyšší priority vaší společnosti?
Před několika lety by odpověď zněla jednoznačně: technický rozvoj společnosti, investice do moderních technologií, modernizace provozu, úsilí držet krok s dobou a plnit požadavky i těch nejnáročnějších zákazníků. V dnešní době se ale naše priority rozšiřují o personální oblast – zajistit a udržet si schopné, kvalifikované a loajální pracovníky.

V souvislosti s dynamikou rozvoje firmy kladete velké nároky i na svoje zaměstnance. Jak je podporujete, aby byli úspěšní?
Stále intenzivněji pečujeme o vzdělávání zaměstnanců, jejich profesní a kariérní růst. Usilujeme o to, abychom si vychovávali nejen všestranně vzdělané odborníky, ale také manažery na všech úrovních, kteří budou schopni svoje zkušenosti předávat dál, řekl bych doslova z generace na generaci. V poslední době jsme investovali podstatné částky do vzdělávání technologů v oblasti tlakového lití. Po prázdninách zahájíme nový cyklus vzdělávání mistrů a manažerů, dlouhodobě poskytujeme našim zaměstnancům jazykové kurzy. Dále plánujeme odborné, kvalifikační a rozvojové vzdělávání pro naše seřizovače, technology, provozní elektromechaniky a zámečníky, všeobecně pak kurzy pro lepší využívání IT technologií či kurzy finanční gramotnosti.

Snímek ze zahájení oslavy k 95. výročí firmy.

Jaká je vaše představa odpovědného chování firmy?
Naše představa odpovědného chování firmy se váže jednak k životnímu prostředí, jednak k demografii místa firmy, jednak k zákazníkům a v neposlední řadě k zaměstnancům. Společnost KOVOLIT, a. s., je držitelem uznávaného certifikátu v oblasti environmentálního managementu. Ve vztahu k zákazníkům se snažíme plnit naše závazky tak, abychom byli vnímáni jako spolehlivý dodavatel.

Součástí odpovědného chování firem je i jejich postoj k zaměstnancům. Jak je tomu v Kovolitu?
Naše společnost patří k nejvýznamnějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v regionu. Tradičně dbáme na slušné jednání s našimi zaměstnanci. Charakter naší výroby vyžaduje práci v nepřetržitém provozu, proto usilujeme o vytváření takových pracovních podmínek, abychom zaměstnancům tuto práci co nejvíce zpříjemnili. Do modernizace pracovního prostředí a zázemí jsme v minulém roce investovali nemalé prostředky. Samozřejmostí je dotované stravování v moderní jídelně a nabídka občerstvení přímo na pracovišti. V Kovolitu tradičně působí odborová organizace a máme uzavřenou kolektivní smlouvu. Naši zaměstnanci mají pracovní úvazek 37,5 hodiny týdně, ročně čerpají pět týdnů dovolené, náleží jim nadstandardní příplatky za práci o víkendech a v noci, příspěvky na penzijní pojištění, finanční odměny při pracovních a životních výročích, odchodu do důchodu a další výhody. V současnosti pracujeme na zavádění nového systému odměňování, který by měl přispět ke zvýšení motivace zaměstnanců, a dalším rozšiřování benefitů. Odpovědnost chápeme ale i tak, že zaměstnancům, kteří se dostanou do složitějších životních situací, nabízíme možnost bezplatně využívat právní poradenství.

Můžete prozradit něco z dalších plánů vaší firmy?
Chtěli bychom pokračovat v dalším rozvoji a zkvalitňování stávajících technologií. V oblasti tlakového lití se chceme orientovat na strukturální díly a zvýšit podíl obráběných odlitků či výkovků. Budeme se zaměřovat na robotizaci a automatizaci výroby. Plánujeme vybudovat novou halu obrobny a zvětšovat objem výroby. Zároveň si velice dobře uvědomujeme, jak je důležitý vztah zaměstnanců ke společnosti a jejich participace na rozvoji firmy. Proto se soustřeďujeme na budování komunikačních kanálů. Informace od našich zaměstnanců pečlivě vyhodnocujeme a jsou pro nás důležitou inspirací. Začali jsme vydávat firemní časopis Kovolist, kde informujeme o všem novém, co se ve firmě děje, zřídili jsme schránky „Slyšíme vás" určené pro konkrétní dotazy. Pro zlepšení komunikace začínáme využívat sociální sítě. V přátelském duchu proběhla loňská společná oslava 95. výročí založení firmy, kterou jsme celou věnovali všem našim současným i bývalým zaměstnancům a jejich rodinám jako jedno velké poděkování. Víme, že tato cesta není jednoduchá, ale jsme přesvědčení, že je jediná správná.

Autor: Eva Bártíková

19.6.2017 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Gastronomie - Gastronomie Pomocní kuchaři 13 000 Kč Pomocní kuchaři pomocný kuchař/kuchařka. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 13000 kč, mzda max. 15000 kč. Volných pracovních míst: 2. Poznámka: První kontakt telefonicky 10:00-15:00 hodin, Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou. Pracoviště: Gastrofert s.r.o. - la corrida restaurant, náměstí Svornosti, č.p. 2573, 616 00 Brno 16. Informace: Antonín Relich, +420 731 007 386. Stavebnictví - Stavebnictví Stavební dělník 13 000 Kč Dělníci v oblasti výstavby budov Stavební dělník. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 13000 kč, mzda max. 18000 kč. Volných pracovních míst: 2. Poznámka: První kontakt e-mailem: info@bdi-group.cz, telefonicky od 8:00-17:00 hod.,osobně pouze po telefonické domluvě, Místo výkonu práce: Brno + okolí - dle zakázek, Jedná se o pomocné stavební práce. K výkonu práce je třeba dobrý zdravotní stav., Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou. Pracoviště: Bdi group s.r.o., Rooseveltova, č.p. 564, 602 00 Brno 2. Informace: Hana Špičáková, +420 773 220 163. Zákaznický servis - Zákaznický servis Pracovníci v zákaznických 22 500 Kč Pracovníci v zákaznických kontaktních centrech pracovníci v zákaznických kontaktních centrech. Požadované vzdělání: střední nebo střední odborné bez maturity a bez vyučení. Nepřetržitý provoz, úvazek: . Mzda min. 22500 kč, mzda max. 25000 kč. Volných pracovních míst: 7. Poznámka: První kontakt e-mailem , Místo výkonu práce: Holandská 1, Brno, Požadavky:, Znalost anglického a německého jazyka vítána., Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou. Pracoviště: Global tele sales brno s.r.o., Holandská, č.p. 854, 639 00 Brno 39. Informace: Veronika Látalová, +420 515 503 140. Ochrana a ostraha - Ochrana a ostraha Pracovník ostrahy 86 Kč Pracovníci ostrahy, strážní Pracovníci ostrahy. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Noční provoz, úvazek: . Mzda min. 86.2 kč, mzda max. 95 kč. Volných pracovních míst: 2. Poznámka: První kontakt POUZE telefonicky 723 612 506, email: prace@forcorp.cz, Nechodit na pracoviště!, , Pracoviště: Sako Brno a.s., Černovická č.p. 454/15, Brno. , Informace o pracovním místě: obsluha zařízení operačního střediska, kamerového systému, zabezpečovacího systému a PC, ostraha objektu, obchůzky, kódování, kontrola objektů kontrola osob vstupujících do objektu, zamezení vstupu neoprávněným osobám pravidelné obchůzky. , Směnnost: nepřetržitý. , Pracovní úvazek: zkrácený, Pracovní místo vyhrazené zaměstnavatelem pro osoby se zdravotním postižením dle par. 80 zák. č. 435/2004 Sb. (OZP). , Požadujeme: spolehlivost. Certifikát Strážný" kód profesní kvalifikace 68-008-E výhodou. Pracoviště: Forcorp group spol. s r.o. - sako brno, Černovická, č.p. 454, 617 00 Brno 17. Informace: Renáta Marková, +420 723 612 506(Po-Pá8-14h).

Čističku nyní zdobí malba s přírodními a pohádkovými motivy.
4

Nevzhlednou šedou kostku pomalovaly děti. Čističku ozdobily květinami a stromy

Videosouhrn 13.–14. října 2018

Stromy pro Olgu Havlovou a pomník pro dávno padlého nepřítele: videa víkendu

Nový trend v obchodech? Nakoupí do svého, nepotřebují jednorázové obaly

Jižní Morava – Police plná barelů s moukou, luštěninami či kořením. Zákazníci si nabírají lopatkou zboží do svých pytlíků a sklenic. Tak vypadají typické bezobalové obchody, které přibývají i na jihu Moravy. Nabízejí ekologickou alternativu k běžnému nakupování. První bezobalový obchod otevřou do konce října i v Břeclavi.

Kometa o sedmé výhře v řadě nad Vítkovicemi rozhodla v nájezdech

Ostrava /FOTOGALERIE/ – Prodloužili úspěšnou sérii. Hokejisté Komety porazili Vítkovice v desátém kole extraligy 4:3, čímž si připsali sedmý skalp svého soka v řadě. „Po vývoji utkání jsou dva body super,“ sdělil po zápase útočník Komety Bedřich Köhler.

V Řečkovicích pokračují v původní koalici. Vítězná ČSSD zůstává s ANO a ODS

Brno – Staronovou koalici sestavili v Řečkovicích a Mokré Hoře. Deníku Rovnost to jako prvnímu sdělil v neděli večer starosta Marek Viskot. „Pokračujeme ve stávající koalici ČSSD, ANO a ODS. Je to pro nás ta nejstabilnější sestava,“sdělil Viskot, který kandidoval za vítězné sociální demokraty.

Pestrobarevní draci ovládli nebe nad Kraví horou

Brno /FOTOGALERIE, VIDEO/ – Kdo si nepřinesl draka, utíká k velkému bílému stanu. Právě tady si ho vyrobí. Začíná se papírovým obličej, končí pestrobarevným ocasem. S hotovým drakem hurá na kopec. Počasí letošní drakiádě na brněnské Kraví hoře přeje. Slunce krásně hřeje a vítr přitom fouká natolik, že se draci vznášejí vysoko v oblacích. „Letos to vypadá, že máme rekordní počet účastníků,“ komentuje Miroslava Kadlečková z Helceletky, která se podílí na organizaci drakiády.

DALŠÍ ČLÁNKY Z RUBRIKY

Komunální volby do zastupitelstev obcí 2018 (5. a 6. října 2018)
Seznam kandidátů, jak se volí v komunálních volbách, zpravodajství, výsledky komunálních voleb 2018 a přehled možných koalic v zastupitelstvu vaší obce. Volby do magistrátu a zastupitelstva krajských měst (Praha, Brno, Plzeň, Ostrava, České Budějovice, Jihlava, Hradec Králové, Pardubice, Olomouc, Ústí nad Labem, Karlovy Vary, Liberec, Zlín)

Senátní volby 2018 (1. kolo 5. a 6. října 2018, 2. kolo 12. a 13. října 2018)
Aktuální složení Senátu, seznam kandidátů do Senátu, výsledky senátních voleb 2018 pro volební obvody: Sokolov, Chomutov, Rokycany, Domažlice, České Budějovice, Praha 12, Praha 4, Praha 8, Praha 2, Litoměřice, Teplice, Jablonec nad Nisou, Mladá Boleslav, Benešov, Chrudim, Náchod, Svitavy, Třebíč, Břeclav, Brno-město, Prostějov, Šumperk, Opava, Ostrava-město, Karviná, Vsetín, Zlín.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

https info

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT