Volby do sněmovny začínají za

Nahrávám odpočet ...
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Předseda představenstva Kovolitu: rozvoj firmy stojí a padá s přístupem lidí

Modřice /CHOVÁME SE ODPOVĚDNĚ/ - Společnost KOVOLIT, a. s., považuje práci, zkušenosti a vzdělání svých zaměstnanců za klíčový faktor svého dalšího rozvoje

19.6.2017
SDÍLEJ:

Ing. Eduard Mareček, předseda představenstva společnosti KOVOLIT, a. s.Foto: KOVOLIT, a. s. /archiv

Chováme se odpovědně.

Výrobní firma KOVOLIT, a. s., je nedílnou součástí modřického regionu už téměř 100 let. Svoji historii datuje od roku 1921 a za tu dobu prošla dlouholetým vývojem od strojírenské dílny, přes národní podnik až po akciovou společnost.

Kovolit je živoucí pamětník. Spolu s dobou zažíval vzlety i pády, ale nikdy to nevzdával, žije a rozvíjí se. Je hrdý na to, že zůstal stoprocentně českou firmou. Jeho předseda představenstva, Ing. Eduard Mareček prozradil, jak se Kovolitu daří a jaké jsou jeho záměry do budoucna.

Jak se daří Kovolitu uspět na současném trhu?
Dnes je KOVOLIT, a. s., společnost s více než 560 zaměstnanci a ročním obratem téměř 1,1 miliardy korun. Patří mezi nejvýznamnější výrobce hliníkových tlakových a kokilových odlitků a zápustkových výkovků z neželezných kovů v České republice. Naše produkce směřuje na české trhy i trhy Evropské unie, převážně německé a francouzské. V dobývání trhu se nám v současnosti daří dobře, máme řadu zakázek a zajímavých projektů. V této době musíme bohužel i některé odmítat, protože nás stejně jako většinu ostatních zaměstnavatelů trápí nedostatek pracovníků ve výrobních provozech.

Co považujete za nejvyšší priority vaší společnosti?
Před několika lety by odpověď zněla jednoznačně: technický rozvoj společnosti, investice do moderních technologií, modernizace provozu, úsilí držet krok s dobou a plnit požadavky i těch nejnáročnějších zákazníků. V dnešní době se ale naše priority rozšiřují o personální oblast – zajistit a udržet si schopné, kvalifikované a loajální pracovníky.

V souvislosti s dynamikou rozvoje firmy kladete velké nároky i na svoje zaměstnance. Jak je podporujete, aby byli úspěšní?
Stále intenzivněji pečujeme o vzdělávání zaměstnanců, jejich profesní a kariérní růst. Usilujeme o to, abychom si vychovávali nejen všestranně vzdělané odborníky, ale také manažery na všech úrovních, kteří budou schopni svoje zkušenosti předávat dál, řekl bych doslova z generace na generaci. V poslední době jsme investovali podstatné částky do vzdělávání technologů v oblasti tlakového lití. Po prázdninách zahájíme nový cyklus vzdělávání mistrů a manažerů, dlouhodobě poskytujeme našim zaměstnancům jazykové kurzy. Dále plánujeme odborné, kvalifikační a rozvojové vzdělávání pro naše seřizovače, technology, provozní elektromechaniky a zámečníky, všeobecně pak kurzy pro lepší využívání IT technologií či kurzy finanční gramotnosti.

Snímek ze zahájení oslavy k 95. výročí firmy.

Jaká je vaše představa odpovědného chování firmy?
Naše představa odpovědného chování firmy se váže jednak k životnímu prostředí, jednak k demografii místa firmy, jednak k zákazníkům a v neposlední řadě k zaměstnancům. Společnost KOVOLIT, a. s., je držitelem uznávaného certifikátu v oblasti environmentálního managementu. Ve vztahu k zákazníkům se snažíme plnit naše závazky tak, abychom byli vnímáni jako spolehlivý dodavatel.

Součástí odpovědného chování firem je i jejich postoj k zaměstnancům. Jak je tomu v Kovolitu?
Naše společnost patří k nejvýznamnějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v regionu. Tradičně dbáme na slušné jednání s našimi zaměstnanci. Charakter naší výroby vyžaduje práci v nepřetržitém provozu, proto usilujeme o vytváření takových pracovních podmínek, abychom zaměstnancům tuto práci co nejvíce zpříjemnili. Do modernizace pracovního prostředí a zázemí jsme v minulém roce investovali nemalé prostředky. Samozřejmostí je dotované stravování v moderní jídelně a nabídka občerstvení přímo na pracovišti. V Kovolitu tradičně působí odborová organizace a máme uzavřenou kolektivní smlouvu. Naši zaměstnanci mají pracovní úvazek 37,5 hodiny týdně, ročně čerpají pět týdnů dovolené, náleží jim nadstandardní příplatky za práci o víkendech a v noci, příspěvky na penzijní pojištění, finanční odměny při pracovních a životních výročích, odchodu do důchodu a další výhody. V současnosti pracujeme na zavádění nového systému odměňování, který by měl přispět ke zvýšení motivace zaměstnanců, a dalším rozšiřování benefitů. Odpovědnost chápeme ale i tak, že zaměstnancům, kteří se dostanou do složitějších životních situací, nabízíme možnost bezplatně využívat právní poradenství.

Můžete prozradit něco z dalších plánů vaší firmy?
Chtěli bychom pokračovat v dalším rozvoji a zkvalitňování stávajících technologií. V oblasti tlakového lití se chceme orientovat na strukturální díly a zvýšit podíl obráběných odlitků či výkovků. Budeme se zaměřovat na robotizaci a automatizaci výroby. Plánujeme vybudovat novou halu obrobny a zvětšovat objem výroby. Zároveň si velice dobře uvědomujeme, jak je důležitý vztah zaměstnanců ke společnosti a jejich participace na rozvoji firmy. Proto se soustřeďujeme na budování komunikačních kanálů. Informace od našich zaměstnanců pečlivě vyhodnocujeme a jsou pro nás důležitou inspirací. Začali jsme vydávat firemní časopis Kovolist, kde informujeme o všem novém, co se ve firmě děje, zřídili jsme schránky „Slyšíme vás" určené pro konkrétní dotazy. Pro zlepšení komunikace začínáme využívat sociální sítě. V přátelském duchu proběhla loňská společná oslava 95. výročí založení firmy, kterou jsme celou věnovali všem našim současným i bývalým zaměstnancům a jejich rodinám jako jedno velké poděkování. Víme, že tato cesta není jednoduchá, ale jsme přesvědčení, že je jediná správná.

Autor: Eva Bártíková

19.6.2017 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
Ilustrační foto.

V minulém režimu odmítli jít na vojnu. Vrchní soud přehodnotil vinu šesti mužů

Žáci 1.A ze ZŠ ve Zbýšově s paní učitelkou Marcelou Bartošovou.

NAŠI PRVŇÁČCI: školáci z Neslovic, Ostrovačic, Tetčic, Tišnova a Zbýšova

Dvanáct volebních lídrů ve dvanácti rozhovorech: čtěte Deník Rovnost

Jižní Morava - Existuje celkem dvanáct politických uskupení, které mají reálnou šanci dosáhnout na tříprocentní volební výsledek. Tedy kdyby letošní parlamentní volby byly jen na jihu Moravy. Alespoň to tvrdí poslední předvolební průzkum preferencí, které exkluzivně pro Deník připravila firma SANEP.

Hasiči nacvičovali záchranu zaklíněného člověka. Zpod trolejbusu z kovošrotu

Brno - Zvedání několikatunového trolejbusu si vyzkoušeli hasiči v brněnském kovošrotu. Pracovníci všech směn ze stanic Brno-město si tak nacvičili náročnou činnost. Rychlost jejich zásahu totiž jednou může zachránit lidské životy.

VOLEBNÍ ONLINE: Ptejte se lídra KDU-ČSL a poslance Jiřího Miholy

Jižní Morava – Jiří Mihola je lídr jihomoravské kandidátky KDU-ČSL pro volby do poslanecké sněmovny. Ve čtvrtek od 11 do 12 hodin odpoví na dotazy čtenářů na www.rovnost.cz.

VOLEBNÍ ONLINE: Do koalice s Babišem nikdy nepůjdeme, uvedla Krutáková

Jižní Morava /VOLEBNÍ ONLINE ROZHOVOR/ - Jana Krutáková je lídryní jihomoravské kandidátky hnutí Starostů a nezávislých pro volby do poslanecké sněmovny. Ve středu od 13 do 14 hodin odpovídala na dotazy čtenářů na www.brnenskydenik.cz.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení