Zatímco Veletrhy Brno čelí hospodářské krizi zmenšením některých výstav, zaměstnavatelé v regionu propouštějí nebo zkracují pracovní týden. To je i příklad významného brněnského výrobce traktorů, firmy Zetor.

Čtyřdenní pracovní týden, který Zetor zavedl od počátku února, však prý platí jen pro dělníky v továrně. Administrativní pracovníci musejí podle odborářů chodit do práce i v pátek. Zaplaceno přitom dostanou stejně jako ti, kteří si užívají prodlouženého víkendu: osmdesáti procenty denní mzdy. Vedení firmy sice trvá na tom, že všichni zaměstnanci mají až do konce března v pátek placené volno, odboráři však nesouhlasí. „Na některé administrativní pracovníky vedení nepřímo tlačí, aby v kanceláři zůstávali i v pátek,“ uvedl předseda odborové organizace firmy Alois Kazelle.

Dobrovolně?

Tvrzení Kazelleho potvrzuje i jeden ze zaměstnanců. „První verze nařízení byla taková, že kdo v pátek nepřijde, může počítat s problémy. Nakonec to vedení vyřešilo tak, že pracujeme dobrovolně. Šéf nám ale důrazně doporučil, abychom v pátek přišli,“ uvedl pracovník líšeňské továrny, který nechtěl uvést své jméno. První pátek proto pracoval. „Ten druhý jsem pak využil jako volný den. Jak to bude dál, netuším,“ dodal.

Naznačil tak, že vedení občasné absence toleruje, i když tlačí na to, aby pracovníci v pátky do kanceláří chodili. To dělníci do práce nemusejí, v pátek totiž výrobní pásy stojí. „Vedení v únoru oznámilo, že práce v pátek je jen osobní iniciativou zaměstnanců. Nezaplatí ji tedy stoprocentně,“ vysvětlil Kazelle.

Proti tomu se lidé prý odváží protestovat jen těžko. „Bojí se, že by si tím uškodili do budoucna. Pokud je tlačí třeba termíny auditů, raději přistoupí na podmínky zaměstnavatele,“ krčí rameny Kazelle. Odborová organizace je podle něj v takovém případě bezmocná. „Sepsali jsme výzvu, v níž žádáme, aby vedení jednalo podle platných zákonů. Nemůžeme ale vstupovat do osobní dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem,“ tvrdí šéf odborů.

Personální ředitel Zetoru Richard Kruksa toto tvrzení rezolutně popírá. „Našim manažerům jsme vysvětlili, že všichni zaměstnanci zůstávají v pátek doma. Pokud chce někdo pracovat i v tento den, musí o povolení dokonce písemně požádat vedení,“ říká Kruksa rozhodně.

Sedm z dvou set

V administrativě Zetoru pracuje zhruba dvě stě lidí. „A v pátek jsem v kancelářích viděl nanejvýš sedm zaměstnanců finančního oddělení,“ tvrdí personální ředitel společnosti.

Zetor chce zkrácením pracovního týdne zmírnit dopady krize. „Objem objednávek na první kvartál roku 2009 poklesl,“ vysvětluje Kruksa. „Nechtěli jsme přistoupit k hromadnému propouštění, a proto jsme se rozhodli zkrátit pracovní týden o jeden den,“ dodal. Vedení Zetoru věří, že už v dubnu na tom bude firma lépe.

Zetor není jediným podnikem, který na Brněnsku čelí potížím. „Hospodářská krize je pro strojírenský sektor nebezpečná,“ myslí si Marek Hatlapatka ze společnosti Cyrrus. Dobrá kondice jiného brněnského výrobce, společnosti Alstom, je podle něj překvapivá. „Alstom patří mezi firmy, které vyrábějí složité zakázky. Krize se u nich může projevit se zpožděním několika měsíců,“ vysvětlil Hatlapatka.

LUCIE HRABCOVÁ